Formation Odoo : un outil que personne n'utilise n'a rien réglé.
La migration n'est pas finie quand les données sont passées : elle est finie quand votre équipe travaille sans se poser de question. C'est pour ça que la formation fait partie de la livraison, pas des options.
Le tutoriel vit dans l'outil : il surligne l'élément, explique le geste, et suit la progression de chacun. Écran d'illustration.
Trois supports, pour trois moments différents
Personne n'apprend un logiciel de la même façon. On couvre les trois situations réelles.
Le tutoriel intégré
Dans l'outil, pas à côté. Il surligne le bouton, explique le geste en une phrase, et se souvient d'où chacun s'est arrêté. Sur le système du groupe VI, il compte 18 chapitres et 108 captures.
Pour apprendre en faisantLes vidéos par pôle
Des films courts de 3 à 6 minutes, tournés sur vos écrans avec vos données : créer un dossier, envoyer un devis en signature, retrouver une pièce reprise. Le commercial ne regarde pas les vidéos de la compta.
Pour revoir un geste précisLes sessions en direct
Une à deux sessions avec l'équipe, sur vos vrais dossiers, avant et après la bascule. C'est là que sortent les questions qu'aucune documentation n'anticipe.
Pour lever les blocagesVos vidéos, sur vos écrans — pas une démo générique
Une vidéo qui montre un logiciel de démonstration, avec des noms de clients inventés, ne sert à personne. Les nôtres sont tournées après la reprise, dans votre système, avec vos dossiers et votre vocabulaire.
- ✓Par pôle et par rôle — commercial, administratif, direction, nouvel arrivant
- ✓Format court — 3 à 6 minutes, un geste par vidéo, revoyable à tout moment
- ✓Hébergées avec votre système — la bibliothèque vous appartient, elle ne disparaît pas si on s'arrête
- ✓Mises à jour quand un process change en cours de route
Bibliothèque type livrée après une reprise. Écran d'illustration.
La formation commence avant la bascule
Le lundi matin n'est pas le jour de la découverte : c'est le jour de la mise en pratique.
On observe vos gestes
On regarde comment l'équipe travaille aujourd'hui. Les chapitres du tutoriel sont écrits à partir de ça, pas d'un manuel type.
L'équipe touche le système
Sur la copie de migration à blanc, avec vos vraies données. Les objections sortent là, quand il est encore temps.
Les supports sont en place
Tutoriel actif dans l'outil, vidéos disponibles, session de rappel programmée. Rien n'est à préparer dans l'urgence.
On corrige ce qui coince
On suit qui bloque et sur quoi, on ajoute les chapitres manquants. La formation s'ajuste à l'usage réel.
Ce qui reste chez vous, définitivement
La formation ne doit pas créer une nouvelle dépendance.
- ✓Le tutoriel intégré — installé dans votre système, pas sur une plateforme louée.
- ✓Les vidéos sources — les fichiers vous appartiennent, vous pouvez les rediffuser.
- ✓La documentation écrite de chaque automatisation — plus de boîte noire.
- ✓Un référent formé chez vous, capable d'ajouter un chapitre sans nous.
Questions fréquentes
Vos vidéos sont-elles génériques ou tournées chez nous ?+
Que se passe-t-il quand une nouvelle personne arrive six mois après ?+
Combien de temps faut-il pour qu'une équipe soit autonome ?+
Et si un process change dans six mois ?+
Voir le tutoriel sur vos propres écrans
On vous montre pendant l'audit à quoi ressemblerait la prise en main dans votre métier.
Gratuit · sans engagement · le rapport vous appartient